eixos de FUNCIONAMENTo do projeto…

               O conteúdo do Projeto Social Aprendiz do Brasil está alicerçado em dois eixos de ENSINO e APRENDIZAGEM e alinhado ao conceito universal de RESPONSABILIDADE SOCIAL, na formação para o Mundo do Trabalho.

1º EIXO – DESENVOLVIMENTO DAS ATITUDES, POSTURAS E CONDUTAS PESSOAIS

               O primeiro eixo do treinamento está focado na avaliação e no desenvolvimento das características pessoais, em relação ao comportamento necessário no ambiente de trabalho, evidenciando habilidades, conhecimentos, ética, hábitos, entre outros, que cada vez mais são requisitos primordiais no Mundo do Trabalho. Para tanto, esse conteúdo foca principalmente no Desenvolvimento Humano e na orientação para as Competências Comportamentais Essenciais, que são exigidas pelo Mercado de Trabalho e envolvem as seguintes práticas:

• ➔ Atenção
• ➔ Boa Comunicação
• ➔ Bom Humor no Trabalho
• ➔ Comprometimento
• ➔ Criatividade
• ➔ Dinamismo
• ➔ Facilidade de Relacionamento
• ➔ Iniciativa
• ➔ Motivação e Ação
• ➔ Pontualidade
• ➔ Pró Atividade
• ➔ Responsabilidade
• ➔ Vontade de Aprender, entre outros…

2º EIXO – DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM SOBRE AS PRÁTICAS PROFISSIONAIS

             Neste eixo, o Projeto Social Aprendiz do Brasil apresenta noções conceituais aos alunos, envolvendo diversas áreas e departamentos existentes nas organizações. Além disso, mostra de forma prática o funcionamento e o desempenho real do trabalho em várias funções.

VOLUNTARIADO

             Esta transmissão de conhecimentos é feita através de profissionais, que no seu dia a dia, atuam efetivamente em seus respectivos locais de trabalho e se juntam voluntariamente ao projeto, para demonstrar como se executam as tarefas e ações laborais, enumerando também quais são as responsabilidades e atribuições dos trabalhadores em geral, contemplando os principais pilares administrativos e operacionais do mundo corporativo empresarial.

OBJETIVO SOCIAL

             De posse desses conhecimentos teóricos, práticos e diretos, os alunos têm uma visão global das atividades no Mercado de Trabalho, incorporando mais subsídios para avaliação e análise, quanto à profissão a seguir, a área de atuação e o trabalho que gostariam de executar, facilitando assim a tomada de decisão para a escolha do seu futuro profissional.

OBSERVAÇÃO

             Neste campo, pode-se inserir uma diversificada grade de disciplinas e funções laborais, como o exemplo da descrição a seguir, entretanto, fica aberta a possibilidade para acrescentar, substituir ou subtrair funções, tarefas ou responsabilidades, para um melhor aproveitamento do conteúdo, de acordo com a conveniência das Empresas participantes do projeto. Assim teremos os seguintes setores que podem ser estudados:

SETOR DE PRODUÇÃO

• Linha ou esteira de produção;
• Funções, atividades e tarefas operacionais;
• Cuidados com os desperdícios e com a qualidade;
• Programação e controles de produção
• Hierarquia administrativa da produção;
• Outros…

SETOR DE VENDAS

• A função e a importância da venda ou comercialização;
• Como mostrar o seu produto ou serviço para ser conhecido e vendido;
• Técnicas, métodos e formas de prospecção de clientes, para chegar ao comprador do seu produto;
• Conhecimento total do material, produto ou serviço que está sendo oferecido ao cliente
• Outros…

SETOR DE COMPRAS

• A função do comprador;
• O cadastro dos fornecedores;
• A coleta de preços, análise de propostas, prazo e qualidade do material;
• O recebimento dos materiais e sua armazenagem;
• Outros…

SETOR FINANCEIRO

• Sistema de contas a receber e contas a pagar;
• Organização do fluxo de caixa;
• Cuidados para não atrasar recebimentos;
• Atenção aos vencimentos de títulos a pagar;
• Outros…

SETOR DE RECURSOS HUMANOS

• Recrutamento e seleção de candidatos;
• Registros e controles documentais do colaborador;
• Emissão da folha de pagamento;
• Ligação com a saúde e segurança do trabalho;
• Relação e interação com todas as áreas e setores da empresa ou grupo, onde estão os colaboradores
• Treinamento e capacitação dos colaboradores;
• Desenvolvimento organizacional;
• Outros…

SETOR DE FLUXO DE MATERIAIS

• Fornecedores de matéria prima e componentes;
• Recebimento e armazenamento de materiais;
• Almoxarifado e controles físicos dos estoques de materiais e suprimentos;
• Outros…

SETOR DA CADEIA DE DISTRIBUIÇÃO DO PRODUTO FINAL

• Fluxograma da logística de transporte;
• Planejamento Estratégico, tático e operacional;
• Planejamento das coletas, estoques, expedições;
• Dimensionamento da carga conforme o tipo de veículo;
• Roteirização e mapas de entrega final;
• A busca contínua pelo menor tempo de transporte, com maior qualidade e menor custo, desde a origem até o destino final;
• Outros…

SETOR DA MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS

• Vantagens e benefícios do planejamento da manutenção de máquinas e equipamentos;
• Cronograma de Manutenção preventiva, planejada, de parada, de quebra ou corretiva;
• Formação e treinamento aos operadores de máquinas;
• Limpeza e proteção dos equipamentos e do local de funcionamento;
• Conceitos de metrologia mecânica e noções de ferramentas em geral
• Outros…

SETOR DE CONTABILIDADE

• Escrituração fiscal eletrônica, setor contábil e planejamento tributário;
• Apuração de tributos, impostos e taxas a pagar;
• Balanços operacionais e social;
• Outros…

SETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

• O avanço universal do setor da TI;
• As vantagens da operacionalização dos sistemas;
• O aumento da competitividade com a velocidade de desempenho produtivo;
• Outros…

SETOR DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

• Medidas educacionais, técnicas, médicas e psicológicas, que são usadas para a prevenção de acidentes;
• Prioridades no tratamento dos riscos químicos, físicos e biológicos no ambiente de trabalho;
• Atenção especial aos ruídos, vibrações, temperatura, umidade, iluminação, radiações, gazes, ergonomia, vapores e odores etc;
• Outros..

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E EMPRESARIAL 

      O Projeto Social Aprendiz do Brasil foi planejado para ser desenvolvido através de estratégias de Responsabilidade Social Corporativa e Empresarial, Filantropia e Voluntariado Social, pois somente desta maneira é possível atingir resultados relevantes e minimizar os problemas enfrentados com relação ao Mundo do Trabalho, beneficiando diretamente:

 

        *** AS PESSOAS QUE PARTICIPAREM DO PROJETO – Estes agregarão mais conhecimento e formação sobre o Mundo do Trabalho, facilitando, tanto seu ingresso no Mercado de Trabalho, quanto à recolocação profissional e até mesmo, a permanência na ativa, com a aquisição de novos conceitos e atualização sobre a Nova Era do Trabalho.

           *** AS FAMILÍAS – Principalmente os pais destes jovens, que ficarão mais tranquilos, por saberem que seus filhos estão buscando mais oportunidades de formação para o trabalho.

        *** OS EMPRESÁRIOS – Havendo necessidade de contratação de colaboradores, as empresas encontrarão candidatos melhores preparados pelo Projeto Social Aprendiz do Brasil, pois estes já conhecem algo a mais sobre suas responsabilidades e atribuições no Mundo do Trabalho.

         *** A SOCIEDADE – Uma ação que procura melhorar a vida em sociedade, sem dúvida, é benéfica para todos os munícipes que nela vivem, pois nesse caso, pode contribuir com a tão esperada conquista ou a manutenção de um emprego, uma das maiores preocupações sociais em todo o mundo.

          *** O PODER PÚBLICO – Diante de tanta expectativa pela sociedade em geral, quanto à criação de novos postos de trabalho, gerando mais Emprego e Renda, o Poder Público encontrará no Projeto Social Aprendiz do Brasil, uma excelente forma de praticar Políticas Públicas, voltadas para a Educação Profissional na formação para o Mundo do Trabalho, além de aplicar a Responsabilidade Social como estratégia para a Administração Pública lidar com estas questões sociais.

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