CURRÍCULO

MARINHO PAULO CRISTOFOLINI

 
ÁREAS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL:

■ ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL: – Gestão das Atividades Administrativas e Comerciais.

■ RECURSOS HUMANOS: – Administração Estratégica de Gente & Gestão com foco em T&D.

■ COMUNICAÇÃO: – Gestão das Relações Públicas Empresariais e Responsabilidade Social Corporativa.

■ EDUCAÇÃO: – Gestão do Ensino e Aprendizagem com Formação, Desenvolvimento e Capacitação.

 
PROPOSTA DE TRABALHO
ÁREAS: ASSESSORIA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – DOCÊNCIA PEDAGÓGICO/PROFISSIONAL
 
    Buscamos oportunidades e oferecemos uma parceria de trabalho profissional (PJ ou CLT), com jornada presencial, parcial ou híbrida, para criarmos e aprimorarmos ações de boas práticas organizacionais, respeitando as realidades e particularidades de cada Empresa ou Organização, a serem implantadas, desenvolvidas e multiplicadas.
 

NOSSO TRABALHO: 

    Além do assessoramento administrativo, procuramos atender às necessidades das Empresas quanto à capacitação de seus colaboradores, aperfeiçoando comportamentos, técnicas e habilidades, com vistas à empregabilidade, produtividade e rentabilidade organizacional, onde o processo é direcionado para o Desenvolvimento Humano, Pessoal e Profissional, com foco na Formação, Reciclagem e Qualificação, utilizando uma Metodologia Criativa, Amigável e Colaborativa,  buscando compreensão e conscientização a respeito da Trabalhabilidade, alinhando a Gestão do Conhecimento com a Gestão das Competências, contemplando trabalhadores de todos os escalões, desde o nível Operacional, Liderança, Tático até o nível Gerencial. A seguir, destacamos alguns tópicos de nosso trabalho.

 
ÁREA ADMINISTRATIVA – COMERCIAL – OPERACIONAL:
  • Análise e gestão de soluções organizacionais e melhorias operacionais;
  • Execução de responsabilidades administrativas e encaminhamentos de demandas, serviços e processos em geral;
  • Redação e emissão de documentos, contratos, certidões, títulos, certificados, mensagens etc;
  • Produção de comunicação (Interna, Chefia, Clientes, Consumidores, Comunidade etc);
  • Desenvolvimento e orientação da equipe com foco na Inteligência Comercial;
  • Gestão do Conhecimento total do Produto ou Serviço a ser comercializado, seus detalhes técnicos, processos de fabricação, origem e destinação;
  • Pesquisas de mercado sobre qualidade, satisfação, hábitos de consumo etc;
  • Manutenção de uma linha de mão dupla e permanente de “Feedback”, buscando e oferecendo devolutivas positivas e construtivas a todos os públicos de relacionamento, entre outros…
ÁREA DE GENTE & GESTÃO – EDUCAÇÃO – PEDAGÓGICA:
  • Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação Profissional;
  • Desenvolvimento da Cultura Empresarial;
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal;
  • Integração e ambientação de novos colaboradores;
  • Orientação para o Comportamento e Cidadania Organizacional;
  • Pesquisa de Clima Organizacional;
  • Conscientização para o Relacionamento Pessoal e Organizacional;
  • Disseminação da Convivência Multicultural e Intercultural;
  • Difusão da Cidadania para a Vida Familiar e para o Mundo do Trabalho;
  • Vivência consolidada em sala de aula com Práticas de Ensino-Aprendizagem;
  • Cultura de Aprendizado Contínuo e Desenvolvimento de Pessoas etc…
ÁREA DE COMUNICAÇÃO & RESPONSABILIDADE SOCIAL:
  • Comunicação Empresarial – Endomarketing;
  • Relações Públicas Institucionais e Assessoria de Imprensa;
  • Marketing de Relacionamento Comercial;
  • Gestão de Projetos e Iniciativas de Desenvolvimento Sustentável e Comunitário;
  • Implementação de Ações e Parcerias de Voluntariado Social (Envolvendo Colaboradores / Escolas / Comunidades etc), entre outros…

onde atuamos: 

         Temos conteúdos específicos para diferentes setores, que se associam aos tópicos de formação geral, abrangentes a diversos ramos de atividades industriais, comerciais e de prestação de serviços. Sendo assim, nosso trabalho se adapta a variados segmentos de Empresas e Organizações, como por exemplo:

► AGRONEGÓCIO

► ALIMENTAÇÃO
► AMBIENTAL / FLORESTAL

► CERÂMICA

► COMÉRCIO e VAREJO
► CONSTRUÇÃO e OBRAS

► COOPERATIVAS

► COSMÉTICOS

► ESTÉTICA / BELEZA

► GRÁFICAS

► HOTÉIS e POUSADAS

► LIMPEZA / CONSERVAÇÃO
► METALMECÂNICA

► MÓVEIS e MADEIRA

► OFICINAS MECÂNICAS
► PLÁSTICOS e EMBALAGENS

► POSTOS de COMBUSTÍVEL

► QUÍMICA
► RESTAURANTES
► SAÚDE
► SUPERMERCADOS

► TRANSPORTES / LOGÍSTICA

► TURISMO / LAZER

► VESTUÁRIO , entre outros

 
NOSSO LEMA PRINCIPAL:

“Apoiar, orientar, desenvolver, capacitar e conscientizar PESSOAS para a Vida Profissional e para o Mundo do Trabalho!”

 

  FOTO: Palestra de apresentação de nosso trabalho, direcionada a Comunidade de Rio Negrinho/SC, a respeito de Treinamento e Capacitação Profissional e Desenvolvimento Humano e Comportamental. LOCAL: Centro de Excelência Municipal.

 

ALGUNS DOS TEMAS QUE fazem parte da grade dE CONTÉUDOS DE TREINAMENTO:

    A respeito das responsabilidades, posicionamentos e procedimentos exigidos em qualquer Empresa ou Organização, mantemos sempre ativa a sensibilização e o conhecimento das principais atitudes, posturas e condutas, imprescindíveis no dia a dia Empresarial. Assim, desenvolvemos e capacitamos os colaboradores, para que possam estar sempre atentos e concentrados quanto à:

Postura

  • Adaptar-se a novas situações e desafios;
  • Apresentar os resultados esperados de seu trabalho;
  • Assumir novas responsabilidades;
  • Chegar no horário correto para o trabalho;
  • Comunicar-se de forma clara e coesa;
  • Concentrar-se nas necessidades do cliente:
  • Definir prioridades para alocar seu tempo;
  • Direcionar seus esforços para os objetivos da Empresa;
  • Estar sempre disposto a colaborar;
  • Manter-se organizado com suas atividades;
  • Não faltar ao trabalho muitas vezes e sem justificativa;
  • Não trazer problemas pessoais para o dia a dia do trabalho;
  • Saber administrar seu tempo e produtividade;
  • Sempre cumprir seus prazos e objetivos no trabalho;
  • Ser capaz de usar a tecnologia e os recursos da empresa;
  • Ser dedicado em suas tarefas e buscar atingir as metas;
  • Ser proativo e ter iniciativa…
Responsabilidade Pessoal
  • Aceitar a responsabilidade pela qualidade do serviço;
  • Nunca dar desculpas pelos erros e problemas e corrigir as falhas;
  • Passar confiança aos membros da equipe;
  • Saber equilibrar a qualidade das entregas com os prazos estabelecidos…
Liderança
  • Apresentar habilidades de planejamento, organização e agilidade na tomada de decisão;
  • Compartilhar novas maneiras de fazer as tarefas, incluindo novas abordagens e métodos;
  • Entender os diferentes perfis e conseguir incentivar o melhor de cada um;
  • Incentivar os colegas e valorizar mudanças;
  • Mostrar maturidade para lidar com questões estratégicas e de grande responsabilidade;
  • Motivar colegas a atingirem seus objetivos profissionais;
  • Passar feedback construtivo para os colegas da equipe;
  • Reconhecer e gerenciar desafios, apoiando o time no que for necessário;
  • Sempre inspirar o crescimento e o aprendizado da equipe;
  • Tomar iniciativa para resolver problemas e conflitos…
Criatividade e Inovação
  • Encontrar soluções para problemas individuais com criatividade;
  • Gerar soluções únicas e viáveis para situações difíceis;
  • Ter ideias novas e originais…
Comunicação
  • Adaptar seu estilo de comunicação de forma que todos entendam;
  • Comunicar com clareza e empatia assuntos leves e difíceis de lidar;
  • Manter uma comunicação clara e objetiva;
  • Saber dar e receber feedbacks de forma contínua;
  • Ter tom e voz alinhados à marca da Empresa…
Trabalho e Relacionamento em Equipe
  • Compartilhar seus conhecimentos com o time;
  • Construir boas relações de trabalho;
  • Estar aberto à mudanças e inovações:
  • Responder de forma construtiva aos erros dos outros;
  • Saber conciliar opiniões e gerenciar conflitos sem agravar as situações;
  • Saber quais são os pontos fortes e valores que mais contribuem para o time;
  • Ser confiável e passar confiança aos colegas;
  • Ser e mostrar-se cooperativo e amigo;
  • Ser um membro da equipe que valoriza a participação de todos;
  • Trabalhar bem em equipe;
  • Tratar colegas e líderes com respeito…
Crescimento Profissional
  • Buscar capacitação com cursos e treinamentos em sua área de atuação;
  • Executar além das obrigações, fazendo mais do que o solicitado e esperado;
  • Saber definir quais são os próximos objetivos em sua carreira profissional;
  • Trazer novas ideias, inovações e sugestões de projetos para a Empresa…
Aprendizagem Contínua
  • Acompanhar as tendências da sua área de atuação;
  • Demonstrar interesse em aprender novas habilidades e técnicas;
  • Dominar o uso dos softwares, hardwares e outros recursos relacionados às suas atividades;
  • Incentivar e promover uma cultura de ensino e aprendizagem…
Ética e Integridade
  • Agir sem o intuito de prejudicar a Empresa e os colegas;
  • Demonstrar ter senso de justiça;
  • Desenvolver valores semelhantes aos da organização;
  • Mostrar-se altruísta em suas ações;
  • Reforçar os valores da Empresa em sua equipe;
  • Respeitar os princípios éticos da Empresa;
  • Ser honesto em relação às suas ações com o time;
  • Ter valores que sejam de empatia e respeito ao coletivo…
  
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FORMAÇÃO ACADÊMICA:

PÓS-GRADUAÇÃO: ESPECIALISTA – ÁREA de Administração de Planejamento Estratégico ■ Gestão de Pessoas ■ Treinamento & Desenvolvimento Profissional ■ Disciplinas Pedagógicas de Metodologia da Pesquisa & Metodologia do Ensino com Habilitação para Docência.

GRADUAÇÃO: BACHAREL – ÁREA de Comunicação Social e Relações Públicas – Para os setores de Administração ■ Recursos  Humanos ■ Relacionamento Comercial ■ Construção da Imagem & Conceito Empresarial, entre outros.

ENSINO MILITAR: TÉCNICO / OPERACIONAL – Através de CURSO de FORMAÇÃO de GRADUADOS – ÁREA de Treinamento Operacional e Gestão Administrativa de Recursos Humanos do Exército Brasileiro – Promoção = CB / SGT.

ENSINO MÉDIO: TÉCNICO / PROFISSIONALIZANTE – ÁREA de Administração de Empresas com Diplomação para a Gestão das Rotinas Administrativas, Recursos Humanos, Comercial, Compras, Custos, entre outras.

 
Direitos Autoriais:

Todo o conteúdo do site www.INDICADORLOJISTA.com.br é de Responsabilidade e de Propriedade Intelectual de seu Autor, conforme a Lei dos Direitos Autorais nº 9.610/98 de 19 de Fevereiro de 1998.

AUTOR: Marinho Paulo Cristofolini

Especialista em ADM Estratégica de Gestão de Pessoas  | T & D |  Instrutor de Administração e Logística  |  Mentor de Cultura de Aprendizado Contínuo  |  Comunicador Social  |  Relações Públicas e Jornalista

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