O QUE FAZEMOS

DESENVOLVEMOS E TRANSFORMAMOS CAPITAL HUMANO, EM PERFORMANCE PROFISSIONAL, PARA O SUCESSO EMPRESARIAL

  

           FOTO: O Profº Marinho Cristofolini em palestra de apresentação de seu trabalho, direcionada a Comunidade de Rio Negrinho/SC, a respeito de Treinamento e Capacitação Profissional e Desenvolvimento Humano e Comportamental.  LOCAL: Centro de Excelência Municipal.

  
SETORES E SEGMENTOS ONDE ATUAMOS:

             Nossa atuação profissional contempla Organizações de diversos ramos e atividades, sendo: PRODUÇÃO INDUSTRIAL – ADMINISTRAÇÃO – COMÉRCIO e VAREJO – ALIMENTAÇÃO – CONSTRUÇÃO e OBRAS – FRENTISTA – LIMPEZA e CONSERVAÇÃO – METALMECÂNICA – LOGÍSTICA – SAÚDE – AGRONEGÓCIO, entre outros, onde através de conceitos de Educação Corporativa, aplicamos estratégias de desenvolvimento dos colaboradores, alinhadas aos objetivos das Organizações, associando a Gestão do Conhecimento com a Gestão das Competências e promovendo a Aprendizagem Contínua.

NOSSO TRABALHO: 

          Nosso trabalho é direcionado para o Desenvolvimento Humano, Pessoal, Familiar e Profissional, além das Competências Comportamentais, voltadas para a Capacitação no Mundo do Trabalho, utilizando uma Metodologia Criativa, Amigável e Colaborativa,  buscando compreensão e conscientização a respeito Trabalhabilidade.

            Assim, executamos nosso trabalho no Ambiente de GESTÃO ADMINISTRATIVA FUNCIONAL, atendendo às necessidades das Empresas quanto à capacitação e desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, aperfeiçoando  comportamentos, técnicas e habilidades, com vistas à empregabilidade, produtividade e rentabilidade organizacional.

NOSSA MISSÃO:

                O Mercado de Trabalho passa por constantes e profundas transformações, todavia, por mais que mudem as regras e as leis do trabalho, as formas e os métodos de produção ou as relações empregatícias entre patrões e empregados, jamais deixarão de existir as “Competências Comportamentais”, quanto às Atitudes, Posturas e Condutas frente ao Mundo do Trabalho. E diante desta realidade incontestável, nossa missão é: “Trabalhar para desenvolvê-las e aperfeiçoá-las cada vez mais“…

 

PROPOSTA DE TRABALHO CORPORATIVO

              Dentro dos conceitos apresentados sobre nossa formação e atuação profissional, oferecemos nosso trabalho que pode ser contratado na modalidade CLT ou PJ, de forma Efetiva e Presencial, ou também em Jornada Parcial, Híbrida ou Terceirizada, para criarmos e aprimorarmos Ações de Boas Práticas Organizacionais, respeitando as realidades e particularidades de cada Empresa, a serem multiplicadas em apoio e suporte a diversas áreas,  como por exemplo:

ÁREA ADMINISTRATIVA – COMERCIAL – OPERACIONAL:

  • Análise e gestão de soluções organizacionais e melhorias operacionais;
  • Execução de responsabilidades administrativas e encaminhamentos de demandas, serviços e processos em geral;
  • Redação e emissão de documentos, contratos, certidões, títulos, certificados, mensagens etc;
  • Produção de comunicação (Interna, Chefia, Clientes, Consumidores, Comunidade etc);
  • Desenvolvimento e orientação da equipe com foco na Inteligência Comercial;
  • Gestão do Conhecimento total do Produto ou Serviço a ser comercializado, seus detalhes técnicos, processos de fabricação, origem e destinação;
  • Pesquisas de mercado sobre qualidade, satisfação, hábitos de consumo etc;
  • Manutenção de uma linha de mão dupla e permanente de “Feedback”, buscando e oferecendo devolutivas positivas e construtivas a todos os públicos de relacionamento, entre outros…

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:

  • Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação Profissional;
  • Desenvolvimento da Cultura Empresarial;
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal;
  • Integração e ambientação de novos colaboradores;
  • Orientação para o Comportamento e Cidadania Organizacional;
  • Pesquisa de Clima Organizacional;
  • Conscientização para o Relacionamento Pessoal e Organizacional;
  • Disseminação da Convivência Multicultural e Intercultural;
  • Difusão da Cidadania para a Vida Familiar e para o Mundo do Trabalho, entre outros…

ÁREA DE COMUNICAÇÃO & RESPONSABILIDADE SOCIAL:

  • Comunicação Empresarial – Endomarketing;
  • Relações Públicas Institucionais e Assessoria de Imprensa;
  • Marketing de Relacionamento Comercial;
  • Gestão de Projetos e Iniciativas de Desenvolvimento Sustentável e Comunitário;
  • Implementação de Ações e Parcerias de Voluntariado Social (Envolvendo Colaboradores / Escolas / Comunidades etc), entre outros… 

NOSSO FOCO – CONSCIENTIZAÇÃO PERMANENTE:

        Além das funções de rotinas administrativas e operacionais nas áreas de GESTÃO ORGANIZACIONAL, atuamos na conscientização comportamental, quanto às responsabilidades, posicionamentos e procedimentos, que são exigidos no dia a dia de qualquer Organização. Listamos a seguir algumas situações a serem trabalhadas, onde todos os colaboradores vão sempre precisar estar atentos e concentrados:

QUANTO À POSTURA

  • Adaptar-se a novas situações e desafios;
  • Apresentar os resultados esperados de seu trabalho;
  • Assumir novas responsabilidades;
  • Chegar no horário correto para o trabalho;
  • Comunicar-se de forma clara e coesa;
  • Concentrar-se nas necessidades do cliente:
  • Definir prioridades para alocar seu tempo;
  • Direcionar seus esforços para os objetivos da Empresa;
  • Estar sempre disposto a colaborar;
  • Manter-se organizado com suas atividades;
  • Não faltar ao trabalho muitas vezes e sem justificativa;
  • Não trazer problemas pessoais para o dia a dia do trabalho;
  • Saber administrar seu tempo e produtividade;
  • Sempre cumprir seus prazos e objetivos no trabalho;
  • Ser capaz de usar a tecnologia e os recursos da empresa;
  • Ser dedicado em suas tarefas e buscar atingir as metas;
  • Ser proativo e ter iniciativa…

QUANTO À RESPONSABILIDADE PESSOAL:

  • Aceitar a responsabilidade pela qualidade do serviço;
  • Nunca dar desculpas pelos erros e problemas e corrigir as falhas;
  • Passar confiança aos membros da equipe;
  • Saber equilibrar a qualidade das entregas com os prazos estabelecidos…

QUANTO À LIDERANÇA:

  • Apresentar habilidades de planejamento, organização e agilidade na tomada de decisão;
  • Compartilhar novas maneiras de fazer as tarefas, incluindo novas abordagens e métodos;
  • Entender os diferentes perfis e conseguir incentivar o melhor de cada um;
  • Incentivar os colegas e valorizar mudanças;
  • Mostrar maturidade para lidar com questões estratégicas e de grande responsabilidade;
  • Motivar colegas a atingirem seus objetivos profissionais;
  • Passar feedback construtivo para os colegas da equipe;
  • Reconhecer e gerenciar desafios, apoiando o time no que for necessário;
  • Sempre inspirar o crescimento e o aprendizado da equipe;
  • Tomar iniciativa para resolver problemas e conflitos…

QUANTO À CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO:

  • Encontrar soluções para problemas individuais com criatividade;
  • Gerar soluções únicas e viáveis para situações difíceis;
  • Ter ideias novas e originais…

QUANTO À COMUNICAÇÃO:

  • Adaptar seu estilo de comunicação de forma que todos entendam;
  • Comunicar com clareza e empatia assuntos leves e difíceis de lidar;
  • Manter uma comunicação clara e objetiva;
  • Saber dar e receber feedbacks de forma contínua;
  • Ter tom e voz alinhados à marca da Empresa…

QUANTO AO TRABALHO E RELACIONAMENTO EM EQUIPE:

  • Compartilhar seus conhecimentos com o time;
  • Construir boas relações de trabalho;
  • Estar aberto à mudanças e inovações:
  • Responder de forma construtiva aos erros dos outros;
  • Saber conciliar opiniões e gerenciar conflitos sem agravar as situações;
  • Saber quais são os pontos fortes e valores que mais contribuem para o time;
  • Ser confiável e passar confiança aos colegas;
  • Ser e mostrar-se cooperativo e amigo;
  • Ser um membro da equipe que valoriza a participação de todos;
  • Trabalhar bem em equipe;
  • Tratar colegas e líderes com respeito…

QUANTO AO CRESCIMENTO PROFISSIONAL:

  • Buscar capacitação com cursos e treinamentos em sua área de atuação;
  • Executar além das obrigações, fazendo mais do que o solicitado e esperado;
  • Saber definir quais são os próximos objetivos em sua carreira profissional;
  • Trazer novas ideias, inovações e sugestões de projetos para a Empresa…

QUANTO À APRENDIZAGEM CONTÍNUA:

  • Acompanhar as tendências da sua área de atuação;
  • Demonstrar interesse em aprender novas habilidades e técnicas;
  • Dominar o uso dos softwares, hardwares e outros recursos relacionados às suas atividades;
  • Incentivar e promover uma cultura de ensino e aprendizagem…

QUANTO À ÉTICA E INTEGRIDADE:

  • Agir sem o intuito de prejudicar a Empresa e os colegas;
  • Demonstrar ter senso de justiça;
  • Desenvolver valores semelhantes aos da organização;
  • Mostrar-se altruísta em suas ações;
  • Reforçar os valores da Empresa em sua equipe;
  • Respeitar os princípios éticos da Empresa;
  • Ser honesto em relação às suas ações com o time;
  • Ter valores que sejam de empatia e respeito ao coletivo…
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Autor: Profº Esp. MARINHO PAULO CRISTOFOLINI 

Profissional de Administração ■ Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas ■ Treinamento & Desenvolvimento Comportamental, Humano e Profissional ■ Profº de ADM e Logística em Educação Profissional ■ Mentor em Programas de Jovem Aprendiz.

 
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